Жалоба на постановление государственного инспектора труда образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Согласно ст. Однако обжалование должно проходить в установленном законом порядке с соблюдением сроков подачи заявления. В соответствии со ст. В первом случае действия инспектора труда оспариваются путем подачи заявления руководителю соответствующей инспекции труда. Также предусмотрена возможность обращения с жалобой к главному государственному инспектору труда РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как отменить штрафы. Образец жалобы на постановление ГИБДД

Жалоба в трудовую инспекцию: образец обжалования


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Все статьи Обжалуем решение инспектора по труду Белова Е. Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду. В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности. Возможно, работодатель просто не согласится с мнением инспектора и воспользуется своим правом на обжалование его решения. Полномочия инспектора по труду В силу ст. По результатам проверки государственной инспекцией труда ГИТ юридическое лицо, а также руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, определенных ТК РФ и прочими федеральными законами.

Осуществляющие проверки инспекторы по труду имеют довольно много прав, установленных п. В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст. Для этого по окончании проверки он должен зафиксировать факт нарушений документально. Такими документами являются: - акт проверки - в нем указываются сведения о результатах проверки.

Акт составляется непосредственно после проверки в двух экземплярах, один из которых передается работодателю. При этом не имеет значения, был ли обнаружен факт нарушения трудового законодательства и охраны труда. Если нарушения были обнаружены, в акте фиксируются характер нарушений и лица, их допустившие. Требования к акту установлены п. В предписании указываются выявленные нарушения и сроки их устранения; - протокол об административном правонарушении - составляется в случае обнаружения правонарушений.

Копия протокола направляется лицу, в отношении которого он составлен, в течение трех дней со дня его составления. Протокол подписывается инспектором по труду, его составившим, и законным представителем работодателя. В случае отказа представителя от подписания протокола в нем делается соответствующая запись ч.

С момента составления протокола дело об административном правонарушении считается возбужденным п. Оно составляется в течение 15 дней с даты составления протокола после рассмотрения дела об административном правонарушении. Копия вручается работодателю представителю работодателя под расписку либо высылается по почте в течение трех дней со дня вынесения этого постановления ч. Напомним, что ст. При этом если привлекать к административной ответственности и приостанавливать деятельность организации имеет право инспектор по труду, то дисквалификация осуществляется только по решению суда.

То есть если инспектор выявит правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, он составляет протокол и в течение трех суток передает документы в суд который рассматривает дело и выносит постановление , а работодателю направляет копию протокола.

Право на обжалование В силу ст. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд. Согласно п. Обратите внимание! Предписание об устранении выявленных нарушений обязательно для исполнения.

Если организация его не выполнит, она будет привлечена к административной ответственности по ч. Руководствуясь ст. При этом обычно акт обжалуют вместе с предписанием, а протокол - с постановлением. Кроме того, работодатель может обжаловать действия инспектора его руководителю или главному государственному инспектору. В силу ст. Подведомственность и сроки обжалования Если работодатель решил обжаловать предписание в государственную инспекцию труда, сделать это он должен в течение 15 дней с момента получения акта и предписания п.

Обратите внимание: если в период рассмотрения жалобы наступит срок устранения нарушений, указанный в предписании, а они не будут устранены, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Некоторые работодатели одновременно обращаются и в трудовую инспекцию, и в суд. Делать это не стоит, поскольку тогда жалобу будет рассматривать только суд ч. Однако здесь возникают некоторые противоречия по поводу сроков.

Так, в силу ч. Но есть ст. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем. Если воспринимать норму дословно, то работодателю дается 10 дней на обжалование, если в инспекцию обратился профсоюз или работник по вопросам, связанным с трудовыми спорами. Судебная практика по вопросу, какие же сроки применять - 10 дней или три месяца, противоречива, поэтому работодателю в любом случае рекомендуется не затягивать с подачей жалобы и уложиться в 10 дней с даты получения предписания.

При этом, чтобы работодателя не привлекли к ответственности за неисполнение предписания во время рассмотрения жалобы, к жалобе следует приложить заявление о приостановлении действия предписания.

Сделать это суд может и самостоятельно, но это только его право, а не обязанность. К сведению. Вопрос о приостановлении действия оспариваемого решения может разрешаться судом на любой стадии производства по делу: при подготовке дела к судебному разбирательству, в ходе рассмотрения дела, а также после разрешения дела, но до момента вступления решения суда в законную силу, если из приобщенных к делу материалов, объяснений заявителя следует, что приостановление действия оспариваемого решения может предотвратить возможные негативные последствия для заявителя п.

Обжалование постановления о привлечении к административной ответственности происходит соответственно в административном порядке. Жалоба на постановление в силу ч. Если жалоба подается в трудовую инспекцию, срок ее рассмотрения составляет 10 дней, если в суд - два месяца ч. Отметим, что жалоба подается в суд общей юрисдикции, а не в арбитражный суд, как это установлено ст. Трудовые же отношения подведомственны судам общей юрисдикции.

Обстоятельства, исключающие административную ответственность В заключение обратим внимание на процессуальные моменты, при которых организация не может быть привлечена к административной ответственности.

Это прежде всего нарушение сроков привлечения к ней. Так, постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения нарушения. А за административные правонарушения, влекущие дисквалификацию руководителя, он может быть привлечен к ответственности не позднее одного года со дня совершения правонарушения ч.

При длящемся административном правонарушении двухмесячный срок начинает исчисляться со дня обнаружения этого нарушения. Длящимся является такое административное правонарушение действие или бездействие , которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. Помимо нарушения сроков инспектор по труду может также нарушить процессуальные нормы при составлении протокола об административном нарушении.

Поскольку КоАП РФ установлена специальная процедура составления и заполнения протокола, ее нарушение тоже может стать причиной освобождения от административной ответственности. Но такие нарушения должны быть существенными. Требования к составлению протокола установлены ст.

Существенный характер нарушений определяется исходя из последствий, которые данными нарушениями вызваны, и возможности устранения этих последствий при рассмотрении дела. Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Обжалуем решение инспектора по труду Белова Е. Дата размещения статьи: Вернуться на предыдущую страницу. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении

Контроль соблюдения норм трудового законодательства осуществляет государственный надзорный орган — трудовая инспекция. За нарушения прав работников предусмотрена административная ответственность. Но бывает так, что результаты проверки не устраивают работодателя. В статье вы найдете ответы на вопросы о порядке и сроке обжалования предписания ГИТ, образец документа также будет представлен в тексте. Предписание ГИТ выдается после проведения инспектирования. Предписание считается распорядительным документом , в отличие от акта. В нем обязательно должны быть отражены следующие моменты:.

Образец жалобы на решение государственного инспектора труда Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении.

Как обжаловать предписания и постановления госинспекторов

Если вы считаете, что инспектор ГИТ необоснованно привлек вас к ответственности, никаких нарушений вы не допускали, а если даже и нарушили, то не настолько, чтобы быть оштрафованными, не теряйте времени даром - смело обжалуйте постановление о привлечении к административной ответственности. Благо закон допускает такую возможность, а практика показывает, что добиться своего реально. Напомним основные правила обжалования такого постановления и расскажем, куда и как обращаться. С 1 июля новый ГОСТ. Согласно ст. Согласно ч. Кто имеет право подписывать жалобу? Однако, чтобы ходатайство было удовлетворено, необходимы веские уважительные причины, подтвержденные документально приложение 1.

Если проверяющий не прав: обжалование предписания трудовой инспекции (образец)

Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом. Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения с иском в суд.

Компанию привлекли к ответственности по решению контролирующего органа или суда.

Жалоба в трудовую инспекцию

Свои выводы суд аргументировал тем, что функционал ГИТ заключается в выявлении трудовых правонарушений, при этом полномочиями по разрешению трудовых споров инспекция не обладает. Таким образом, предписание, выданное ГИТ, носит властно-распорядительный характер и содержит обязательные для исполнения указания. В свою очередь, право организаций на оспаривание таких решений закреплено в ст. Именно таковым, по мнению ВС, и является спор о правомерности и обоснованности предписания, вынесенного ГИТ. Стоит отметить, что до абсолютное большинство подобных дел рассматривалось именно в порядке административного судопроизводства, однако в ноябре года ВС вынес решение, прямо противоположное рассматриваемому — в тот раз суд решил, что при рассмотрении заявлений об обжаловании предписаний ГИТ следует руководствоваться нормами ГПК.

Жалоба на предписание трудовой инспекции образец

Обжалование предписания трудовой инспекции может проводиться двумя способами: по подчиненности или в судебном порядке. В первом случае действия инспектора труда оспариваются путем подачи заявления руководителю соответствующей инспекции труда. Также предусмотрена возможность обращения с жалобой к главному государственному инспектору труда РФ. Лицу, которому направлено предписание государственной инспекции труда, предоставлена возможность самостоятельно выбрать способ обжалования. При этом необходимо учесть, что постановления о назначении наказания в виде приостановления деятельности могут обжаловаться только в судебном порядке. Сроки, в которые может проводиться оспаривание предписания трудовой инспекции в порядке подчиненности, законодательством не установлены. Для подачи жалобы в судебные инстанции предусмотрен дневный срок обращения.

Я обращался в инспекцию труда с жалобой на многочисленные . считает, что на государственного инспектора труда распространяется норма ст. . В то же время ни ТК РФ, ни указанное Постановление не устанавливают данные об организации: название, организационно- правовая форма.

Жалоба на решение государственного инспектора труда образец

НК РФ. Образец жалобы на постановление государственного инспектора труда Нагатинский районный суд г. Москвы не позднее 14 сентября г. Требования к форме административного искового заявления установлены ст.

Обжалование предписания трудовой инспекции

Если инспекция провела проверку с нарушениями, суд признает незаконной и саму проверку, и выданное по ее результатам предписание. Если работодатель не согласен с итогами контрольных мероприятий, он может оспорить и саму проверку, и предписание или постановление. Обратите внимание. Не обращайтесь одновременно и в суд, и к соответствующему руководителю инспектора по подчиненности — в этом случае жалобу все равно будет рассматривать только суд ч. В административном порядке — вышестоящему должностному лицу или в Роструд.

Как обжаловать предписания и постановления ГИТ.

Жалоба на постановление государственного инспектора труда образец

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В первом случае жаловаться можно в вышестоящий орган и в органы прокуратуры. Можно конечно еще обратиться в суд с обжалованием бездействия должностного лица, но это не вполне целесообразно, поскольку в суд лучше непосредственно обратиться с требованием восстановления нарушенных трудовых прав. Ввиду отсутствия единой судебной позиции, а также в целях минимизации рисков, связанных с пропуском срока на обжалование, с административным исковым заявлением об оспаривании предписания рекомендуем обращаться в суд в дневный срок, установленный ч. Практика применения правил Рассмотрим приведенные правила на конкретном примере. Итоги любой проверки, плановой или внеплановой, выездной или документарной, должны быть оформлены актом. Даже если инспекторы не обнаружили никаких правонарушений, это должно быть отображено в акте.

Как обжаловать решение инспектора по труду

Андрей Ковалев , e - mail a-kovalew yandex. Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда. Действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав работника и просьбой соблюсти конфиденциальность при рассмотрении жалобы, инициируя тем самым проведение проверки в отношении работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ufa-clean.ru - жалоба в трудовую инспекцию с фото и видео

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Я думаю, Вы придёте к правильному решению.

  2. Арефий

    соглашусь с автором