Можно ли в табеле указывать переработку


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведем табель учета рабочего времени

Оформление отгула в табеле учета рабочего времени


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Табель учета рабочего времени — это не только форма первичной учетной документации, а и документ, необходимый для практической работы.

Табель нужен для учета использования рабочего времени работников, а также для контроля за соблюдением установленного режима работы, расчетов с работниками по заработной плате и получения информации об отработанном времени. Табель учета рабочего времени далее — Табель — это поименный список работников отдела, службы или другого структурного подразделения либо учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода.

Ведение Табеля обязательно, в том числе и для малых предприятий см. Табель, как правило, ведется в электронном и бумажном виде. Ведение табеля только в электронном виде не допускается. Она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений.

Рекомендательный характер заключается в том, что при необходимости она может быть дополнена прочими показателями, которые нужны для учета рабочего времени на предприятии. Вместе с тем следует помнить, что в Табеле должны отражаться все позиции, которые применяются на предприятии для работников.

При необходимости можно применять и другую форму Табеля, но при этом обязательно наличие первичного учета показателей по использованию рабочего времени, явкам и неявкам работников, которые определены формами государственных статистических наблюдений по труду см. Табель открывается первого числа каждого месяца и передается в бухгалтерию два раза в месяц для: корректировки расчетов за первую половину месяца аванс и расчета заработной платы за месяц.

При небольшом количестве работников Табель, как правило, ведут специалисты бухгалтерии и составляют его в одном экземпляре за два-три дня до расчетного периода на основании Табеля за прошлый месяц.

На крупных предприятиях Табель ведут кадровики или даже вводится такая должность как табельщик когда много цехов, структурных подразделений, различные условия рабочего времени и т.

Также данные функции могут возлагаться на руководителей подразделений или их подчиненных. Заполненный Табель подписывает ответственное лицо бухгалтер, кадровик или табельщик либо руководитель структурного подразделения. На некоторых предприятиях устанавливается правило визирования составленного Табеля у начальника производства или главного инженера.

Но порядок его составления и утверждения предприятие определяет самостоятельно согласно своим локальным нормативным документам. Поэтому целесообразно на предприятии разработать отдельное Положение о ведении табельного учета, поскольку на законодательном уровне не утверждены соответствующие положения либо разъяснения. Каждому работнику присваивается табельный номер, который затем указывается во всех документах по учету труда и его оплаты.

Вносить в Табель заново принятых работников и вычеркивать из него уволенных нужно только на основании распорядительных документов, в частности, приказов, распоряжений руководителя. Табель ведется на всех работников , в том числе принятых временно или на сезонную работу, а также учащихся, принятых на период производственной практики с оплатой труда.

Не следует забывать, что физические лица, работающие на основании гражданско-правовых договоров, ни в коем случае не табелируются. Совместителям присваивают отдельный табельный номер, в отличие от работников, которые работают в порядке совмещения, — данным работникам отдельный табельный номер не предоставляется.

В первой части — приведены условные обозначения элементов рабочего времени с определенными буквенными и цифровыми кодами см. Во второй — каждому работнику отводится отдельная строка, разделенная на две части:.

Условные обозначения элементов рабочего времени, используемые в Табеле. Часы работы работников, которым установлен неполный рабочий день неделя в соответствии с законодательством. Основной ежегодный отпуск ст. Ежегодный дополнительный отпуск ст. Дополнительный отпуск, предусмотренный ст. Творческий отпуск ст.

Дополнительный отпуск в связи с обучением ст. Отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением п. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке ст. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим детей ст.

Отпуск по беременности и родам ст. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста ст. Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон ст. Прочие отпуска без сохранения заработной платы на период прекращения выполнения работ. Неявки в связи с переводом по инициативе работодателя на неполный рабочий день неделю. Неявки в связи с временным переводом на работу на другое предприятие на основании договоров между субъектами хозяйствования.

Прочее неотработанное время, предусмотренное законодательством выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы, донорские, отгул и т.

Неоплачиваемая временная нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством в связи с бытовой травмой и пр. Ведь согласно ст. Также не учтены другие нормы ст.

Для того чтобы избежать ошибок и неувязок на предприятии, следует разработать Положение о табельном учете, в котором урегулировать вопросы, связанные с процедурой подачи сведений для составления Табеля, присвоением табельных номеров, условными обозначениями и т. Основанием для внесения в Табель того или иного кода причин неявок на работу являются: приказы работодателя о направлении в командировку, об отпуске, листки нетрудоспособности, медицинские справки и т.

По окончании месяца по Табелю подсчитывают общее количество сверхурочных и ночных часов, выходных и праздничных дней. Определяют общее количество дней и часов неявок на работу, которые расшифровывают по причинам.

Оформленный должным образом Табель и заверенный подписями лиц, ответственных за его заполнения, в установленный срок передают в отдел кадров. После проверки правильности заполнения соответствие приказам, распоряжениям и т. Совет кадровикам, которые ведут Табель: оставляйте в своем отделе копии со всеми подписями, а оригиналы предоставляйте в бухгалтерию под расписку на копии.

По периодам ежегодных отпусков и дополнительных социальных отпусков для работников, имеющих детей ст. Это касается и выходных дней, приходящихся на данный период, поскольку отпуск считается в календарных, а не рабочих днях. После предъявления нужного документа листка нетрудоспособности и т. В данном случае в конце месяца Табель нужно переоформить. В случае увольнения работника либо перевода в другой отдел его бывший табельный номер нельзя присваивать другому работнику в течение трех лет.

Женщина в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня. Таким образом, сохранятся данные по статистической отчетности и учтенные часы для начисления заработной платы см. Касательно учета времени командировки Госстат в своем письме от Обозначение в Табеле выходных праздничных дней, приходящихся на период служебной командировки, осуществляется в соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за рубеж, утвержденной приказом Минфина Украины от При введении суммированного учета рабочего времени разрабатываются графики работы, по которым продолжительность работы в течение недели не может превышать установленную законодательством норму 40 часов в неделю.

Продолжительность работы в течение установленного учетного периода должна соответствовать продолжительности работы за этот же период у работников с 5-дневной рабочей неделей. В Табеле отражают работу в течение календарного дня, а не в течение смены. Поэтому если у работника часовая смена начинается в , а заканчивается в на следующий день, в Табеле проставляется в день начала смены 4 часа с до , в день окончания — 8 часов с до Пример учета рабочего времени работников подразделения, в котором введен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью смены 12 часов, началом работы первой смены в , второй — в , приведен в приложении 2.

Табель у водителей транспортных средств заполняется в соответствии с режимом их работы, который определяется Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденным приказом Минтранспорта и связи Украины от Данным приказом установлено, что в случае суммированного учета рабочего времени водителя нормальная продолжительность рабочего дня смены не может превышать 10 часов.

Если нормальная продолжительность рабочего дня охватывает длительные простои, ожидания в транспортных средствах или на рабочем месте, или если водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность рабочего дня смены может быть увеличена до 12 часов при условии, что время управления в течение дня смены не превышает 9 часов.

Рабочее время водителей, работающих ежедневно в определенные часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности, учитывается ежедневно.

То есть указывается не фактически отработанное количество часов, а нормативное. Поскольку ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса, перечень должностей устанавливаются коллективным договором.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности таким работникам предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней согласно условиям коллективного договора. Данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но работа не считается сверхурочной см.

Сверхурочные работы оплачиваются согласно ст. Поскольку продолжительность работы работников накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на один час, в частности, при пятидневной рабочей неделе, в Табеле отражается количество фактически отработанных часов. В соответствии со ст. В случае когда работник не работал, но ему сохраняется средний заработок , например, период прохождения обязательных медицинских осмотров, дни сдачи крови донором, выполнение общественных или государственных обязанностей ст.

В общем исправления, подчистки в Табеле не допускаются. Зато такая необходимость может возникнуть после заполнения Табеля и передачи его в бухгалтерию. Например, когда работник с опозданием сообщил об открытии больничного или работник, находясь в отпуске, заболел и больничный принес уже после окончания отпуска.

Правила внесения исправлений в Табель нормативно не определены, поэтому целесообразно в утвержденном на предприятии Положении о табельном учете прописать и порядок внесения изменений. На практике изменения в Табель вносят только после того, как работник предоставил подтверждающие документы табельщику, а не просто устно об этом сообщил. На основании предоставленных документов кадровик проводит корректировки Табеля.

Во избежание ошибок рекомендуется также вести журнал учета приходов работников на работу в произвольной форме, чтобы на его основании заполнять Табель. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. Порядок ведения табеля учета рабочего времени Табель учета рабочего времени — это не только форма первичной учетной документации, а и документ, необходимый для практической работы.

Табель нужен для учета использования рабочего времени работников, а также для контроля за соблюдением установленного режима работы, расчетов с работниками по заработной плате и получения информации об отработанном времени Табель учета рабочего времени далее — Табель — это поименный список работников отдела, службы или другого структурного подразделения либо учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода.

Порядок ведения Табеля Ведение Табеля обязательно, в том числе и для малых предприятий см. Обратите внимание!

Отпуска табелируются отметками: основной ежегодный отпуск ст. Часы работы, предусмотренные колдоговором. Часы работы в выходные и праздничные дни.

Массовые невыходы на работу забастовки. Оплачиваемая временная нетрудоспособность. Прочие виды неявок, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

Как правильно оформить отгул в табеле

Активировать демодоступ. В статье даются рекомендации по выбору формы табеля учета рабочего времени и рассказывается о кодах, которые используются для заполнения табеля формы Т Бюджетные организации используют форму этого документа приказ Минфина России от 30 марта г. Форма предназначена исключительно для учета рабочего времени. Скачать бланк формы Т можно по ссылке. Это можно сделать двумя способами. Оформите корректирующий табель.

Время, которое отработает гражданин, отражается в табеле рабочего сдача донорской крови статья №;; переработка при вахтовой работе Отразить информацию об отгуле в табеле учета рабочего времени можно при.

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа. Сверхурочной считается работа, которая соответствует двум условиям, предусмотренным ч. Продавец Соколов В.

Сверхурочная работа в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1

Многие организации сталкиваются с тем, что им необходимо привлекать сотрудников к сверхурочной работе. По определению, так называется трудовая деятельность, которая осуществляется свыше нормы рабочего времени. В данной статье рассмотрим, как правильно отразить начисление за сверхурочные часы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3. Первым делом,необходимый функционал следует настроить.

Учет фактически отработанного времени ведите по каждому сотруднику.

Табель учета рабочего времени (форма Т-12): коды для стандартных и нестандартных ситуаций

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста в такой ситуации. У нас работают работники9 пожарные, водители и др. Если так, то многие уволятся, так как работают где то ещё. Короче мы запутались.

Оформляем и оплачиваем переработки

Регистрация или вход. Если вкратце, то: Начисление и праздничных и сверхурочных производится на основани приказа. Открываете документ, заполняете его расчитываете и после проведения - заполняете табель Форма Т все ваши часы и сверхурочные и праздничные будут видны. В этом документе автоматически рассчитывается сумма за каждый день, в который работник работал сверхурочно. Возможно, вас также заинтересует. ДанныеГрафика " определена для тех регистров расчета, которые поддерживают период действия. СоздатьНаборЗаписей ; НаборЗаписей. Установить ЭтотОбъект.

Как в табеле учета рабочего времени отразить отгул? в переработке составляется приказ с указанием причин и способа оплаты.

В статье даются рекомендации по выбору формы табеля учета рабочего времени и рассказывается о кодах, которые используются для заполнения табеля формы Т Форма предназначена исключительно для учета рабочего времени. Это можно сделать двумя способами. Оформите корректирующий табель.

Во-первых, продолжительность рабочей недели. Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Сотрудник, осуществляя трудовую деятельность в выходные или праздничные дни, может рассчитывать на получение отгула. Информация о нём фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Дополнительный, сверх установленного графика отпусков, день отдыха, согласно законодательству, полагается в следующих случаях:. Донорам свободный день оформляется в день забора крови, и ещё один неявочный — в удобное для работника время. Данные в худшем случае запоминаются непосредственным руководителем, в лучшем — заносятся во внутренний регистр предприятия, журнал регистрации выходов или другой локальный документ. Табель выглядит так, как будто никаких отклонений от графика не происходило. Подобный подход плох тем, что в случае нестандартных ситуаций авария, выявление хищения, травма через некоторое время будет трудно доказать присутствие или отсутствие человека на рабочем месте именно в этот день. Поэтому стоит обязательно оформлять отгулы документально!

Отчетность на рабочих местах служит для начисления заработной платы, учета переработки, командировок и других факторов, связанных с работой. Документ, который включает всю информацию о прошедшем периоде, называется табель учета рабочего времени. Факты сверхурочной работы также нужно отражать в табеле с помощью специальных кодов и обозначений.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. golfdoran

    Быстрый ответ, признак сообразительности ;)

  2. Самуил

    Спасибо вам за сайт, очень полезный ресурс, мне очень нравится