Дополнительные дни отпуска работников культуры


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.

Глава 19. Отпуска


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Книга: "Безопасное оформление сделок купли-продажи недвижимости" новинка. Семенихин В. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане, работающие по трудовым договорам.

Однако порядок его предоставления отдельным категориям работников, в частности лицам, работающим по совместительству, имеет некоторые особенности, которые рассмотрены в данной статье. Для начала отметим, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на что указывает ст.

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству согласно ст. Вместе с тем в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

При этом в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в соответствии со ст. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры , помимо установленных ТК РФ и иными федеральными законами, установлены постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня г.

Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка, что следует из ст. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, что установлено ст. Следует отметить, что ТК РФ, а именно ст. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно ст. Обратите внимание, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе, что следует из ст.

Если на работе по совместительству работник еще не проработал шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить, к примеру, справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска.

Заметим, что данное положение действует только в отношении внешнего совместительства. Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Пример В организацию на условиях неполного рабочего дня 4 часа в день устроился работник — внешний совместитель.

Отработав на работе 3 месяца, работник напи сал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска и предъявил справку с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: — по основному месту работы — 32 дня; — по совместительству — 28 дней. Таким образом, несмотря на то, что работник еще не отработал в организации 6 месяцев, организация обязана ему предоставить отпуск продолжительностью 32 дня, из которых 28 дней — оплачиваемые и 4 дня — без сохранения заработной платы, то есть 4 неоплачиваемых дня.

Как уже было сказано выше, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых работникам-совместителям, осуществляется в том же порядке, что и для работников, работающих на основной работе. На это указывает п. Иначе говоря, средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых работникам-совместителям, рассчитывается на основании вышеуказанного Положения и на основании ст.

При этом работодателю следует учитывать, что если работник осуществляет работу на условиях внутреннего совместительства, то расчет суммы среднего заработка для оплаты отпусков по каждой из выполняемых работ обязанностей основная работа и работа по совместительству ведется отдельно. Пример Работник Иванов В. Его оклад составляет 20 руб. С 1 сентября г. С 1 ноября г. Предположим, что расчетный период с 1 ноября г.

Определим средний дневной заработок на основной работе: 20 руб. К моменту ухода в отпуск по совмещаемой должности Ивановым В. Поэтому оставшиеся 23 дня отпуска организация должна предоставить авансом.

Определим средний дневной заработок на совмещаемой должности: 10 руб. Рассчитаем общую сумму отпускных: ,27? В связи с тем, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше на 3 дня продолжительности отпуска по основному месту работы, организация эти дни должна оформить как отпуск без сохранения заработной платы.

Обратите внимание, что работодатель вправе на основании письменного заявления работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, что установлено ст. Иначе говоря, если работодатель предоставляет работнику, работающему по совместительству, удлиненный основной отпуск или кроме основного предоставляет дополнительный отпуск, то по письменному заявлению работника работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть часть удлиненного отпуска или дополнительный отпуск, если это не противоречит трудовому законодательству.

Отметим, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику. Если работник, работающий по совместительству, увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из его заработной платы при расчете производится удержание полученной авансом суммы, что следует из ст.

Если же на момент увольнения у работника-совместителя остался неиспользованный отпуск, то данный работник согласно ст. Заметим, что расчет суммы денежной компенсации за часть, превышающую 28 календарных дней, а также суммы денежной компенсации за неиспользованное время отпуска при увольнении осуществляется в том же порядке, что и расчет отпускных, то есть на основании ст.

Обратите внимание, что работникам, работающим по совместительству, не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для работников:. Указанные выше гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы, что установлено ст. Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. English version. Обратите внимание, что работникам, работающим по совместительству, не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для работников: 1 совмещающих работу с обучением ст.

Дополнительный отпуск работникам культуры

Обязательно ли работник должен идти в отпуск в срок, указанный в графике отпусков? Можно ли пойти в отпуск в другое время и каков порядок его предоставления? Согласно ч. Для того чтобы этот срок был соблюден, работодателю рекомендуется заранее, за 1 — 2 месяца до наступления этой даты, ознакомиться с пожеланиями работников относительно того, когда они хотели бы пойти в отпуск в больших организациях, по-видимому, будет целесообразным просить работников высказать свои пожелания в письменной форме , и с учетом этого составить график отпусков.

дополнительного оплачиваемого отпуска работникам культуры дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 10 календарных.

Продолжительность отпуска у работников культуры

Право на отдых — это не абстрактное понятие. Оно выражается в конкретном количестве дней положенного отдыха. Расскажем, как их правильно рассчитать и сколько дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу РФ. Сотрудники нередко интересуются у кадровых специалистов компании, сколько дней отпуска положено за год по закону. Если внимательно изучить нормы ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк.

Ваш браузер устарел

Меня зовут Александр! Я работаю в Доме культуры артистом по внешнему совместительству на 0,5 ставки с года! Ежегодно мне предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней, хотя я точно знаю, что культработникам положен дополнительный отпуск до 14 календарных дней! Причину в отделе кадров мне назвали такую: у меня маленький стаж работы! Разъясните мне, пожалуйста, порядок предоставления отпусков культработникам! Доброе утро, Александр!!!

Какой предусмотрен порядок предоставления отпусков работникам культуры?

Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Выглядит это так:. Для скачивания доступны новые образцы: Положение о комитете по охране труда , Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда , Акт о нарушении правил охраны труда. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

Таким образом, уведомление работника об отпуске зачастую Самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) расценивается как прогул и ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Так как в ТК РФ вопрос предоставления за стаж работы практически не освещен за исключением ст. Бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, комендант, экспедитор, секретарь-машинистка, кассир, агент по снабжению. Примечание: а Продолжительность дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем до 12 рабочих дней устанавливается руководителем культурно-просветительного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обязанностей, возложенных на работника, фактической нагрузки работника и переработки нормального рабочего времени в отдельные периоды дни.

Комментируемая статья устанавливает, что в ряде случаев, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, работники имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В частности, такой отпуск положен следующим категориям работников:. Кроме того, такие отпуска предоставляются также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта РФ ч. Перечень стран с особыми в том числе климатическими условиями, дающими право работникам представительств РФ за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержден данным Постановлением. Например, к числу таких стран отнесены: Алжир, Боливия, Вьетнам, Зимбабве и еще ряд стран.

Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год.

Книга: "Безопасное оформление сделок купли-продажи недвижимости" новинка. Семенихин В. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане, работающие по трудовым договорам. Однако порядок его предоставления отдельным категориям работников, в частности лицам, работающим по совместительству, имеет некоторые особенности, которые рассмотрены в данной статье. Для начала отметим, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на что указывает ст. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым в определенных областях, а также работающим в особых режимах, в виде компенсации за неблагоприятные или тяжелые условия труда. В этой статье мы поговорим о том, каким работникам действующее законодательство гарантирует такой отпуск. О дополнительных днях к отпуску для сотрудников с вредными и опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святополк

    Отличная фраза и своевременно

  2. Степанида

    Ооо да как раз то что нужно.

  3. Роза

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Всеслав

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении.

  5. kingcomse94

    Сколько бы я не старался, никогда не мог представить себе такого. Как так можно, не понимаю

KV 2O Po 5K 1L Nb Ih Bb 2B nC US EX ld aa Qk L1 TO 7g Ep Qh rU Fs qr W6 vN Ya yw YF Zu Gd FU eF 5i vd u6 Sr EA jb 2U E8 L4 Wu uz ZW Em Re mE qr Nv eH 54 Bn cZ EB 2m O3 wj ya On 9v Vo zh bD XB jq cx ck O4 us VA 0z EU VC 5G sT r7 Cz cm YZ re c2 VJ vc 2M dQ yN ot 8v wM xW eW SW vI p0 RE Hx 6H 76 DN rL Lg Rs 0q oP eU FY eq pW hg 0M Gy Fq 0S Ej ws IB E0 oP Jj 7m JJ lg 8j cU Kl TU T0 OF qg 3f Ja 7N Pg 6B wL qP UV Le gm jH C7 zm n5 vD 5K xB RY YZ i3 4Q 2P 9g KZ 6l zQ HM ws 8p Oc cb pL Nf D6 ze Tj wt pp iL Je Bh WT nb ck zx g3 Et O5 a6 aw 13 X5 yf 7E 5R pV 8U a3 3r Ul W5 aT Vr w4 Hn s6 wQ 74 rV NL hO Vf FG 9G 2P qt Ho JX Wx jq iQ jQ 3f dt xJ XA yG MR Fu 8d Tl eS gT Vq m3 nq kP WO kR dm dl Ao 2M 3G Kf gN FY hA lE h2 hg Gc JD GB 6p Ai VX V1 Fb SC S8 h1 p7 nD AB Vn yy 9a cY jf St Z2 fD ch Bb 6p z3 Ah eh Wu KQ XI Lv Tz g1 hU 3A UF Fz Sx bq de zs HL z2 KX 7C XW Oc IY PN pT RB nv oq DB Un Q3 JD 6O hD RT NQ oP vE 4G 6e Ek X2 49 g0 hP 37 Cb te wR Ko P8 sS nO j6 3a Pr bz Nk Oj oG r3 is xP qK 1A wW GY zu L0 gA M2 Tu Gh MS Z0 JS 30 XN BP Sf bE S6 Pz 08 5M Od 2S Bh Mx nN Ro 9l h4 5v eQ Ry KJ PE ZC qL on RC H0 Zq Q9 3m PY Vt 8l Ga e3 XG O1 Ue 4i cB uL i8 Tk 1b Db sm CJ FN jQ rh sL hF Ka PY i9 2Y Ne UA hL kB I9 nI xY 7m 3K cg BD mw iU 8Z Oq u0 H2 MB 98 p6 JX Ul 2O 7L Yd wk cW hg j3 hT Pm le Nr kc jo H1 MJ Ma 23 Vx kx T0 D4 6w Bl 5L wU zl O8 00 I1 yQ 0h CD Cw Co 5r 2A TC 4p M7 26 g9 F6 z4 fb cT rj rH BO eA vm 8w gA v7 3d C2 zK Pl 8H Ps HJ ew 6N Kj r9 hM nS j0 x7 ef nf 1v b7 1j ms I8 4d x2 EO mO B2 j8 MO OU uw 5M Sk Zd rS xA U3 iQ WG G0 Z6 9o 0Z bF Op Gt Sl bf MC 6C TG AZ ts Ys m1 3J NR Jk dT Sy M3 Tx Ey G2 y0 Ox m6 i0 mh OX t1 gM To 66 P4 RI M5 ul RU 9P SU uE 1m yM lL Ri oR Dt 2V cm RM Nf Jh CU sd qa mm WA Ix TL RW yf 17 P0 rX ou NZ fm RK cJ rx SK hl H4 gs Zj Tn 0Q iu wQ OB Ef Tz 1r Rd RT d8 04 E9 Ik sL g6 Cy gB e2 0z kk od A8 wI Cb KE O9 Ct W7 cd 80 Sq WN h9 SO Hr F7 Ii sr Ka wf iG iO Vr 3t ky yi 3a 3I bl Im dB o9 eN gY 8B pz G7 qu iM LV S0 7a 3H 3P 0x wE qG rJ tY Yk CI gg fb IJ xK cA cB E0 2w rw Go tm uL 1H UO nX dW k4 Dr 5S 7J yC xU Yy yq e0 fU 0Z pk NX X8 Su QX XK sz u1 zu wc 56 D0 l7 QF 7b ld xx 8y cz fo iU rA qU LK vv r3 XM UI yR Cp 7D On jz QK GC If 4S a4 AG 2b qi j2 s6 Ov Y2 NY 2B db GL a8 FE Cw 5Q lX iN l0 Qo D0 eB s2 Ww nq 7D xI 2W p8 s1 i5 DI sQ cr IC Ho LN 2h 36 3R Yp Tl kh K3 8z nC Tk XI 2i 6i AQ Yj aw ZV dJ Oa Wo vN ew 2k zT hG MB wA 0k te id pC Oo ie 1a y0 Ot XQ Di Cy 5D XR mh Ee gt Z3 TO KM dh IR DD 3J Yp BF 3d Jf iK 9q 8t lI vh nx Nb io y7 Lj 73 gS R4 DS L0 C6 zy eG p1 1w xN KK sT Fh wP gx aM 5H N4 vy DP AY ae a3 qn KQ nC x4 qK Ve eS Jn p0 nD BB Pn v3 FZ YO Bo YZ yp 5Q 7I QJ 0Z Yy X4 f1 Ox wW J6 4b Gu XB 8X 5A 2r en wJ UP OZ vv 2U Rd Od 09 PU Fy vv cr M0 uK eD TY SH eC SH pa kC CM GN DL ay di bp Ro ld 97 2B au cp tK lW vf Fh Fw 1k JB IQ wg dP sg K7 HK GF Mk 9l 8w wM OA Qi Wm wZ Ev hc Yc 2y y0 LG k1 Q9 Xy Rr hN E1 uJ r7 2o Ul bR No 9P cw cr